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    職業性中暑可享受工傷待遇
    來源:     發布時間:2017-07-13     關鍵詞:
        

    職業性中暑可享受工傷待遇

     

    案 例

      2012年7月19日,黃某應聘到長沙市長沙縣某冶金公司工作,簽訂書面勞動合同,但公司未為黃某繳納工傷保險。2012年7月22日,當地氣溫高達36攝氏度,車間內溫度接近40攝氏度,黃某在車間突然暈倒,后送醫院搶救,經診斷為熱射病。經長沙市職業病診斷鑒定委員會鑒定,黃某的疾病屬于職業性重癥中暑(熱射。┖吐殬I性重癥中暑(熱射。┖筮z癥。2013年4月25日,長沙縣人社局作出工傷認定,2013年7月15日,長沙市勞動能力鑒定委員會鑒定黃某為二級傷殘、完全護理依賴。2013年8月,黃某申請勞動仲裁,要求冶金公司支付治療期間的停工留薪費、一次性傷殘補助金等工傷保險費用,獲得仲裁支持。

    法律貼士

    中暑屬于職業病的一種!堵殬I病分類和目錄》將中暑列為其中第六類,即“物理因素所致職業病”。

    而據《職業性中暑診斷標準》的規定,職業性中暑又稱熱射病。本案中,黃某在高溫作業場所勞動一定時間后,突然暈倒并出現意識障礙,屬于典型的職業性重癥中暑。由于黃某被鑒定為二級傷殘,他的診療、康復費用,應當按照工傷保險的有關規定執行。由于冶金公司未為黃某辦理工傷保險,黃某的工傷保險待遇應當由冶金公司支付。

    特別提醒

    2012年,國家安監總局、原衛生部、人社部、全國總工會共同印發了《防暑降溫措施管理辦法》。辦法規定,用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間;日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到40攝氏度以上,應當停止當日室外露天作業。


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